Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Hodnoty a motivátory generací
Hodnoty a motivátory generací
→ Mohou Vaši podřízení pracovat z domova? Sledujete nějak, co v práci dělají a zda nedělají vedle práce ještě něco jiného? ←
(průzkum pro diplomovou práci, cca 10 minut)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Martina Hrabalová |
|---|---|
| Šetření: | 01. 11. 2015 - 15. 11. 2015 |
| Počet respondentů: | 54 |
| Počet otázek (max/průměr): | 39 / 34.02 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | po jedné otázce |
| Návratnost dotazníků: | 51,5 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.11:31 |
| odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den,
jakožto skupina studentů Vysoké školy ekonomické v Praze se na Vás obracíme s prosbou o vyplnění dotazníku do předmětu Mezinárodní management. Váš přínos nám pomůže ve vyhodnocení průzkumu týkajícího se hodnot v osobním i pracovním životě a psychických i peněžních motivátorů jednotlivých generací, přičemž se zároveň částečně zaměřujeme na problematiku burn-outů.
Děkujeme za váš čas a přispění.
Odpovědi respondentů
1. Vaše pohlaví
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| žena | 40 | 74,07 % | 74,07 % |
| muž | 14 | 25,93 % | 25,93 % |
2. Jaký je váš věk?
Povinná otázka, respondent musel napsat číselnou odpověď.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 23 | 6 | 11,11 % | 11,11 % |
| 24 | 5 | 9,26 % | 9,26 % |
| 25 | 4 | 7,41 % | 7,41 % |
| 26 | 3 | 5,56 % | 5,56 % |
| 45 | 3 | 5,56 % | 5,56 % |
| 50 | 3 | 5,56 % | 5,56 % |
| 42 | 3 | 5,56 % | 5,56 % |
| 31 | 2 | 3,7 % | 3,7 % |
| 44 | 2 | 3,7 % | 3,7 % |
| 32 | 2 | 3,7 % | 3,7 % |
| ostatní odpovědi | 21 | 38,89 % | 38,89 % |
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
| Statistická poloha | Hodnota |
|---|---|
| Průměr: | 34.04 |
| Minimum: | 18 |
| Maximum: | 53 |
| Variační rozpětí: | 35 |
| Rozptyl: | 110.28 |
| Směrodatná odchylka: | 10.5 |
| Medián: | 31 |
| Modus: | 23 |
3. Jaký je příjem vaší domácnosti?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| do 20 000 Kč | 20 | 40 % | 37,04 % |
| 20 000 – 40 000 Kč | 12 | 24 % | 22,22 % |
| 40 000 – 60 000 Kč | 11 | 22 % | 20,37 % |
| 60 000 - 100 000 Kč | 5 | 10 % | 9,26 % |
| nad 300 000 Kč | 2 | 4 % | 3,7 % |
4. Kolik členů je ve vaší domácnosti (celkem, tedy i s Vámi)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 2 | 25 | 46,3 % | 46,3 % |
| 4 | 10 | 18,52 % | 18,52 % |
| 3 | 9 | 16,67 % | 16,67 % |
| 1 | 5 | 9,26 % | 9,26 % |
| 5 | 4 | 7,41 % | 7,41 % |
| více | 1 | 1,85 % | 1,85 % |
5. Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| středoškolské s maturitou | 22 | 40,74 % | 40,74 % |
| magisterský studijní program | 14 | 25,93 % | 25,93 % |
| bakalářský studijní program | 12 | 22,22 % | 22,22 % |
| VL+MAT+PedMinimum | 1 | 1,85 % | 1,85 % |
| doktorský studijní program | 1 | 1,85 % | 1,85 % |
| vyšší odborná škola | 1 | 1,85 % | 1,85 % |
| základní | 1 | 1,85 % | 1,85 % |
| studuji Vš | 1 | 1,85 % | 1,85 % |
| výuční list | 1 | 1,85 % | 1,85 % |
6. V jakém typu firmy pracujete?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| jiná (OSVČ apod.) | 16 | 29,63 % | 29,63 % |
| malý podnik | 12 | 22,22 % | 22,22 % |
| střední podnik | 10 | 18,52 % | 18,52 % |
| nadnárodní společnost | 8 | 14,81 % | 14,81 % |
| velký podnik | 8 | 14,81 % | 14,81 % |
7. Je společnost česká, či zahraniční?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| česká | 44 | 81,48 % | 81,48 % |
| zahraniční | 10 | 18,52 % | 18,52 % |
8. Jakými jazyky se ve svém pracovním oboru domluvíte? Uveďte je prosím.
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
[ČA]j
AJ
AJ
aj
aktivne cestina anglictina, pasivne nemcina, s pomoci googlu jakymkoli jinym :)
Anglicky
anglicky
anglicky a francouzsky, nepracuji jsem student
Anglicky, český,slovensky
Anglicky, Španělsky
Anglický, španělský
angličtina
Angličtina, Ruština
ANJ
cesk
Částečně anglicky a rusky.
česky
česky
česky
Česky
česky
česky
Česky
Česky (vyjímečně s jediným kolegou anglicky)
český jazyk, základy aj, fj
česky, anglicky
česky, anglicky
česky, anglicky, arabsky
česky, anglicky, polsky
Česky, anglicky, trochu rusky
česky, německy, anglicky
Česky, polský aa slovensky
Česky, Polsky, Slovensky, Rusky, Anglicky
česky, rusky
český, slovenský
česky, slovensky, polsky, rusky, anglicky
čeština
čeština
čeština, angličtina
čeština, angličtina
Čeština, angličtina
čeština, angličtina, němčina
čeština, angličtina, příležitostně němčina
čeština, němčina, angličtina
Čeština, ruština, ukrajinština, angličtina
čj
čj, aj, nj
ČJ, slovenština, polština, ruština, částečně angličtina
Jazyk starých Etrusků, Meroitický jazyk, Písma a jazyky starých Mayů, Krétské písmo lineární A, Rongo-rongo, Harappské písmo, Protoelamitské písmo, Disk z města Faistos, Mandarínská čínština, Esperanto, angličtina, bulharština, čeština, dánština, estonština, finština, francouzština, irština, italština, litevština, lotyština, maďarština, maltština, němčina, nizozemština, polština, portugalština, rumunština, řečtina, slovenština, slovinština, španělština a švédština
NEMÁM PRÁCI
nepotřebuji v práci cizí jazyk, ale domluvím se angl., částečně německy
pouze česky
romsky
ruština; angličtina
9. Pokud byste měl(a) volit nové zaměstnání, jaký typ společnosti byste zvolil(a)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| malý podnik | 18 | 33,33 % | 33,33 % |
| střední podnik | 14 | 25,93 % | 25,93 % |
| velký podnik | 13 | 24,07 % | 24,07 % |
| nadnárodní společnost | 9 | 16,67 % | 16,67 % |
10. Proč? (Vyberte prosím minimálně jednu odpověď)
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| větší možnost rozvoje | 24 | 44,44 % | 44,44 % |
| možnost projevení individuální kreativity | 21 | 38,89 % | 38,89 % |
| vyšší jistota udržení zaměstnání | 20 | 37,04 % | 37,04 % |
| rodinná atmosféra | 18 | 33,33 % | 33,33 % |
| získání nových zkušeností | 16 | 29,63 % | 29,63 % |
| malý kolektiv | 13 | 24,07 % | 24,07 % |
| rychlejší kariérní postup | 8 | 14,81 % | 14,81 % |
| možnost pracovních cest | 5 | 9,26 % | 9,26 % |
| velký kolektiv | 5 | 9,26 % | 9,26 % |
| větší sociální jistoty | 1 | 1,85 % | 1,85 % |
| Menší pravděpodobnost, že řidiči hierarchie pomelu na prázdno. | 1 | 1,85 % | 1,85 % |
| v mém oboru - čím větší společnost, tím nižší kvalita | 1 | 1,85 % | 1,85 % |
| Finance | 1 | 1,85 % | 1,85 % |
| věda není podnik | 1 | 1,85 % | 1,85 % |
| žádný podnik v nabídce předtím nebyl | 1 | 1,85 % | 1,85 % |
11. Lákala by vás spíše společnost česká, či zahraniční?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| česká | 25 | 46,3 % | 46,3 % |
| nevím | 16 | 29,63 % | 29,63 % |
| zahraniční | 13 | 24,07 % | 24,07 % |
12. Proč? Uveďte prosím.
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
.
Daně ze zisku, aby byly zpět použity v ČR.
Do zahraničí se necpu
finance
je mi bližší česky jazyk i mentalita, přijde mi náročné každodenně pracovně komunikovat v cizím jazyce
je mi to jedno
Je mi to jedno
Je mi to jedno.
je mi to příjemnější
Jsem Čech
každá má něco
Kvůli penězům
lepší kontakt celého týmu, možnost osobních schůzek místo videokonferencí, pružnější spolupráce v oblasti, kdy je třeba fyzické součinnosti
lepší umístění, lepší značka, lepší jméno
lepší znalost našeho prostředí
Libry na výplatní pásce
mám rád konkrétní
možnosti cestovat
možnosti stýkat se se zahraničními lidmi, ježdění na služební cesty do zahraničí, využití jazykových dovedností, zajímavější praxe
msem rom
např. asijští zaměstnavatelé mají jinou mentalitu a přítup jiný, než na jaký jsme zvyklí
nechci pracovat pro žádnou společnost
nejde o to jaka spolecnost by me lakala, ale spis zda by nabizela neco co by me zaujalo
Nejsem dobrá v jazycích a nerada cestuji
Nemyslím si, že by při rozhodování o výběru mého zaměstnavatele rozhodovalo, jestli je to firma česká nebo zahraniční.
neovládám dobře cizí jazyk
Neumím dobře cizí jazyk,
neuvažovala jsem o tom
nevím
nevím
nevím
nevím
nevím, je mi to jedno
nevim, v zahraničních firmách se mi zatím nikdy nelíbilo, ale konkrétní důvod nemám
Nezáleží na tom, pokud by to šlo, vybral bych dle solidního přístupu k zaměstnancům...
Nezáleží na tom, zda česká nebo zahraniční. Roli hrají další faktory jako pozice, o kterou bych se mohla ucházet, obor, ve kterém společnost podniká...
patriotismus
podpora české ekonomiky
preferuji české společnosti z důvodu jazykové bariéry
proč nevím?
protože nevím :D
tomu kdo se ptá na tuto otázku nelze odpovědět
u zahraniční společnosti očekávámj možnost cestování a většího rozvoje, česká společnost bude blíže mému současnému zaměření
U zahraničních společností je menší problém s neprofesionálním vedením firem.
umím jen česky
Umím moc málo jazyků.
vadí mi vlastnictví českých podniků cizinci
větší jistoty
více zkušeností vedoucích pracovníků a větší možnosti využití a rozvoje jazyků
Vyšší jistota ve všech ohledech.
Vyšší platové ohodnocení
Využití angličtiny, pravděpodobnost spolupráce se zahraničními pobočkami
Záleží na konkrétní společnosti (na lidech, na předmětu a vizi jejich práce), to považuji za důležitější než zda je zdejší nebo cizí.
získání zkušeností, zlepšení jazyka
13. Volil(a) byste start-up, či zavedenou firmu?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| zavedenou firmu | 25 | 46,3 % | 46,3 % |
| je mi to jedno | 24 | 44,44 % | 44,44 % |
| start-up | 5 | 9,26 % | 9,26 % |
14. Na jak dlouho byste byl(a) ochoten (ochotna) vycestovat na služební cestu do zahraničí?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| déle | 9 | 16,67 % | 16,67 % |
| maximálně na 14 dní | 8 | 14,81 % | 14,81 % |
| maximálně na týden | 7 | 12,96 % | 12,96 % |
| Nebyl(a) bych ochoten (ochotna) vycestovat na služební cestu do zahraničí. | 6 | 11,11 % | 11,11 % |
| maximálně na 3 měsíce | 5 | 9,26 % | 9,26 % |
| maximálně na 1 den | 4 | 7,41 % | 7,41 % |
| maximálně na 1 rok | 4 | 7,41 % | 7,41 % |
| na 3 dny | 3 | 5,56 % | 5,56 % |
| maximálně na 3 roky | 3 | 5,56 % | 5,56 % |
| maximálně na měsíc | 3 | 5,56 % | 5,56 % |
| na 2 dny | 1 | 1,85 % | 1,85 % |
| maximálně na 6 měsíců | 1 | 1,85 % | 1,85 % |
15. Jak často byste byl(a) ochoten (ochotna) se účastnit zahraniční služební cesty?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Jak často bude potřeba | 15 | 27,78 % | 27,78 % |
| maximálně jednou za půl roku | 11 | 20,37 % | 20,37 % |
| maximálně jednou za čtvrt roku | 9 | 16,67 % | 16,67 % |
| Nebyl(a) bych ochoten (ochotna) se účastnit zahraniční služební cesty | 7 | 12,96 % | 12,96 % |
| výjimečně | 5 | 9,26 % | 9,26 % |
| každý měsíc | 4 | 7,41 % | 7,41 % |
| maximálně jednou za rok | 3 | 5,56 % | 5,56 % |
16. Vnímáte zahraniční služební cesty jako pozitivní, či jako negativní?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| pozitivní | 40 | 74,07 % | 74,07 % |
| negativní | 14 | 25,93 % | 25,93 % |
17. Proč? (Vyberte prosím minimálně jednu odpověď)
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| získání nové zkušenosti | 34 | 62,96 % | 62,96 % |
| možnost procvičit cizí jazyk | 31 | 57,41 % | 57,41 % |
| vybřednutí z rutiny | 30 | 55,56 % | 55,56 % |
| jiná kultura | 24 | 44,44 % | 44,44 % |
| odtržení od rodiny a přátel | 16 | 29,63 % | 29,63 % |
| jednání s lidmi | 14 | 25,93 % | 25,93 % |
| neznámé prostředí | 12 | 22,22 % | 22,22 % |
| možnost zisku kariérního postupu | 9 | 16,67 % | 16,67 % |
| velká odpovědnost | 4 | 7,41 % | 7,41 % |
| cizí jazyk | 1 | 1,85 % | 1,85 % |
| Vytržení z běžného režimu. | 1 | 1,85 % | 1,85 % |
| únavné cestování | 1 | 1,85 % | 1,85 % |
| prilis cizich neznamych lidi | 1 | 1,85 % | 1,85 % |
| cestování | 1 | 1,85 % | 1,85 % |
18. Přijal(a) byste pracovní nabídku v zahraničí?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 28 | 51,85 % | 51,85 % |
| ne | 26 | 48,15 % | 48,15 % |
19. Uveďte prosím, proč ano/proč ne.
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
ano - nové zkušenosti, vyšší mzda ne - nemám žádné ne
finance, zkušenosti, jazyk
Chci být doma
chci zůstat s rodinou
Chci žít v Čechách.
Jsem Čech
Jsem doma tam, kde jsem se narodila a nechci opouštět svou rodinu, přátele, zemi.
jsem rom
Každá pracovní zkušenost je dobrá.
když by to byla dobrá práce a přítelkyně by tam taky našla místo, proč ne?
Kvůli penězům
Lepší platové ohodnocení
Mám 3letou dceru, samoživitelka..potřebuji hlídání a kontakt s rodinou.
Mám dítě a chci být s ním.
mám malé dítě
mám ráda své prostředí
mám ráda změnu
Mám v plánu žít v Čr, mám tu rodinu a přátele
miluji cizinu, nechci žít v ČR
Možnost získání nových zkušeností, zdokonalení se v jazyce. Možnost celkové změny prostředí.
na místě nezáleží
ne, mám děti
Ne, mám malé dítě a manžela pracovně vázaného v místě bydliště.
Ne, protože mám silné vazby tady, kde žiju.
nedokázala bych to skloubit s rodinným zázemím a nechtěla bych žít dlouhodobě odloučeně od rodiny
Nechci pracovat v cizine
Nechci pryč od rodiny
Nejsem vázaný na ČR
Neschopnost se domluvit
Nevadí mi to.
nevím
nový kolektiv, nové prostředí, změna je život
Peníze,společnost, jen na západ od ČR pro pořádek
plat, příležitost, jazyk, prestiž
pokud by ta nabídka byla zajímavá a dobře finančně ohodnocená, tak ano.. ne, protože bych nechtěla být daleko od rodiny
prostě nepřijal ani za zlatý tele
protože proč ne :-D
protože tady mam rodinu
strach z neznámého prostředí
To záleží na konkrétní nabídce
Umím moc málo jazyků.
Většinou nabízejí lepší podmínky, stabilitu i plat (ty zahraniční).
Vizte předchozí možnosti
vypadnout odtud
výzva
vzdálenost od rodiny a dětí, cizí jazyk, dlouhé cestování, nutnost řešit další bydlení (v cizině)...
Zajímal by mne život v některých zemích
zalezelo by na typu nabidky, pokud by me hodne zaujala a byla finance zajimava a mela bych zarucene zivotni jistoty tak bych ji mozna prijala
zkušenost
Zkušenost, odměna
změna
Změna je život.
zvýšení životní úrovně
žiji v ČR,mám zde rodinu,přátele,nemám znalosti cizích jazyků
20. Nabízí Vám Váš zaměstnavatel další vzdělání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 21, ne → otázka č. 25].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 31 | 57,41 % | 57,41 % |
| ano | 23 | 42,59 % | 42,59 % |
21. Pokud ano, jaké?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| přednášky o novinkách v oboru | 14 | 63,64 % | 25,93 % |
| kurzy jazyka | 10 | 45,45 % | 18,52 % |
| team-buildingové akce | 10 | 45,45 % | 18,52 % |
| kurzy pro manažery | 6 | 27,27 % | 11,11 % |
| úlevy pro možnost studia vysoké školy | 5 | 22,73 % | 9,26 % |
| Školení, účast na konferencích. | 1 | 4,55 % | 1,85 % |
| Školení zaměstnanců | 1 | 4,55 % | 1,85 % |
| nepracuji, jsem student -> VŠE nabízí spoustu možností, sami víte | 1 | 4,55 % | 1,85 % |
| rekvalifikační kurzy | 1 | 4,55 % | 1,85 % |
22. Docházka na tyto kurzy je
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| volitelná | 11 | 52,38 % | 20,37 % |
| Sám si musím kurz vyhledat a zařídit, firma pouze zaplatí náklady a umožní mi na něj docházet. | 7 | 33,33 % | 12,96 % |
| povinná | 2 | 9,52 % | 3,7 % |
| některé jsou povinné, některé dobrovolné. Z těch dobrovolných některé vybere někdo z kolegů, některé si mohu vybrat sama, firma pouze zaplatí náklady. | 1 | 4,76 % | 1,85 % |
23. Pokud Vám firma další vzdělání nabízí, oceňujete tuto možnost?
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 19 | 90,48 % | 35,19 % |
| ne | 2 | 9,52 % | 3,7 % |
24. Uveďte prosím, proč
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
člověk by se měl neustále vzdělávat, je to dobré nejen pro mě, ale také jistě přínosem pro firmu
chci se dále vzdělávat, v oboru je to nutné
J Potřeba dovzdělávat zaměstnance nejen v oboru, novinky v oboru apod., operačních systémech ...pro lepší efektivitu práce.
Jak to mám asi vědět? Jsem snad ten, kdo o tom ve firmě rozhoduje? (Nejsem.)
nové zkušenosti
Osobnostní rozvoj
Protože je to dobrý
Ráda získávám nové informace v oboru
Řada se ucim
Sebevzdělávání,
Tuto možnost bych pro doplnění znalostí a trendů v oboru volila i tak, ale takto se firma alespoň postará o finanční zabezpečení.
v každém oboru dochází k vývoji a je snazší změny zjistit v rámci nějakého školení komplexně i s návaznostmi na související problematiku, než pracně samostatně dohledávat jednotlivé věci. Taky je fajn potkat se občas s někým, kdo dělá stejnou práci v jiné firmě, a vyměnit si vzájemně zkušenosti.
Vhodně investované peníze
vzdelani a informace zdarma
vzdělávám se
vždycky je dobré mít více možností
Z platu odečtou několik stovek za vystavení certifikátu o proběhlé školení
25. Jakou nabídku dalšího vzdělávání byste z iniciativy firmy přivítal(a)?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
-
---
.
cesty
cizí jazyk, psychologie a pedagogika...
co myslíte tím "jakou"?
cokoliv
Dle oboru jak se bránit napadení,asertivita,jednání s lidmi v krizových situacích
jakokoliv
Jakoukoli
jakoukoliv
Jakoukoliv
jazykové kurzy
Jazykové kurzy
jazykové kurzy, kurzy při změnách legislativy ..
Jazykové kurzy.
jazykové pobyty v zahraničí
jazykovou
jazyky
Kurzy a školení, umožnění dálkového studia
možná nějaké školení - legislativa, přednáška psychologa
Naučit se více jazyků.
Nepotřebuji
netuším
nevim
nevim
nevím
nevím
nevím
Nevím.
Nevím.
odborné kurzy, více jazykových kurzů
odborný kurz v rámci oboru
Především jazykové kurzy
Rozvíjející a rozšiřující mé současné vědomosti a znalosti a zvyšující mou produktivitu.
Řidičský průkaz nebo tak něco
Související s oborem - počítače a programy, jazyky atd.
Specializované výcviky v oblasti psychologie a soft skills.
sportovní
Takovou co mě bude zajimat
těžko říct
v oboru ekonomie
v rámci mého zaměstnání mi nic nechybí, zaměstnavatel je v tomto směru poměrně flexibilní a vstřícný
vice informaci prednasek a seminaru z oboru
více psychologických tréninků
všechny možnosti, které mě napadají, firma nabízí
Vzděláni z praxe, pracuji totiž v AV ČR
zadne
zahraniční kurzy, výměnné pobyty
zlepšení manažerských dovedností
žádnou
žádnou
žádnou
žádnou, sám se vzdělávám jak já chci
26. Jaké benefity byste přivítal(a)? (Vyberte prosím minimálně jednu odpověď)
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| třináctý plat | 36 | 66,67 % | 66,67 % |
| více dovolené | 33 | 61,11 % | 61,11 % |
| možnost práce z domova | 32 | 59,26 % | 59,26 % |
| penzijní připojištění | 29 | 53,7 % | 53,7 % |
| služební auto, notebook, telefon | 27 | 50 % | 50 % |
| slevy na aktivity spojené s dalším vzděláním | 24 | 44,44 % | 44,44 % |
| zdravé svačiny zdarma | 21 | 38,89 % | 38,89 % |
| příspěvek na ubytování | 16 | 29,63 % | 29,63 % |
| levnější jídlo v kantýně | 15 | 27,78 % | 27,78 % |
| slevy na volnočasové aktivity | 15 | 27,78 % | 27,78 % |
| firemní akce | 9 | 16,67 % | 16,67 % |
| slevy na výrobky firmy | 9 | 16,67 % | 16,67 % |
| slevy na nákup jiných výrobků | 6 | 11,11 % | 11,11 % |
| stravenky, darkove poukazy | 1 | 1,85 % | 1,85 % |
| závodní stravování | 1 | 1,85 % | 1,85 % |
| nic nepotřebuji | 1 | 1,85 % | 1,85 % |
| Ubytování zdarma | 1 | 1,85 % | 1,85 % |
27. Jaká je Vaše motivace podávat co možná nejlepší pracovní výkony? (Vyberte prosím minimálně jednu odpověď)
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| možnost lepšího finančního ohodnocení | 35 | 64,81 % | 64,81 % |
| vnitřní potřeba zlepšování | 32 | 59,26 % | 59,26 % |
| uznání nadřízeného | 30 | 55,56 % | 55,56 % |
| uznání kolegů | 25 | 46,3 % | 46,3 % |
| mimořádná finanční odměna za provedený úkol | 18 | 33,33 % | 33,33 % |
| možnost kariérního postupu | 17 | 31,48 % | 31,48 % |
| snaha být nejlepší | 16 | 29,63 % | 29,63 % |
| možnost přeložení do jiné pobočky v zahraničí | 5 | 9,26 % | 9,26 % |
| nepeněžní odměna za provedený úkol – slevy, poukázky, předměty | 3 | 5,56 % | 5,56 % |
| Možnost být hrdý na výsledek práce. | 1 | 1,85 % | 1,85 % |
| Nevybočovat z řady. Strach o místo. | 1 | 1,85 % | 1,85 % |
| žádná, práci nemám a za almužnu pracovat nebudu | 1 | 1,85 % | 1,85 % |
| Otrkat se, abych konečně měla sebevědomí nebat senajít si lepsi zamestnani | 1 | 1,85 % | 1,85 % |
| vzdělání | 1 | 1,85 % | 1,85 % |
28. V případě, že Vás některý z výroků vystihuje, označte jej prosím.
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Pokud dostanu kreativní a inovativní úkol s vysokou mírou zodpovědnosti, pracuje se mi lépe. | 26 | 52 % | 48,15 % |
| Svou práci se snažím udělat co nejrychleji a nejprecizněji, abych mohl(a) strávit co nejvíce času se svou rodinou. | 19 | 38 % | 35,19 % |
| Pokud dostanu rutinní úkol, u kterého se nemusím bát, že ho zkazím, pracuje se mi lépe. | 13 | 26 % | 24,07 % |
29. Je pro Vás důležitější rodina, nebo kariéra?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Rodinu bych pro kariéru nikdy neobětoval(a). | 30 | 55,56 % | 55,56 % |
| Snažím se najít kompromis mezi rodinou a kariérou. | 23 | 42,59 % | 42,59 % |
| Rodinu bych chtěl(a) mít a nebudu ji zanedbávat. | 12 | 22,22 % | 22,22 % |
| Občas rodinu kvůli kariéře zanedbávám. | 6 | 11,11 % | 11,11 % |
| Rodinu mít nechci | 5 | 9,26 % | 9,26 % |
| rodinu chci, ale bohužel bez práce jí neuživím, takže práce nakonec proti mé vůli vždy vyhraje | 1 | 1,85 % | 1,85 % |
30. Jsou pro Vás důležité vztahy na pracovišti?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| S kolegy se snažím spolupracovat | 31 | 57,41 % | 57,41 % |
| Rád pracuji v dobře sestaveném týmu. | 29 | 53,7 % | 53,7 % |
| Mí kolegové jsou zároveň mými přáteli. | 28 | 51,85 % | 51,85 % |
| Je pro mě důležitý přátelský vztah s nadřízeným. | 26 | 48,15 % | 48,15 % |
| Mezi mnou a nadřízeným by měl být formální vztah, uznávám jeho autoritu. | 10 | 18,52 % | 18,52 % |
| O kolegy se nezajímám, jsem sólista a introvert. | 9 | 16,67 % | 16,67 % |
| Mám sklony kolegy vést a řídit | 6 | 11,11 % | 11,11 % |
| vztahy udržují přátelské, na pracovišti si s nikým netykám ani se s nimi soukromě nestýkám | 1 | 1,85 % | 1,85 % |
| nejlepší kolegové jsou ti spravedliví a přímí | 1 | 1,85 % | 1,85 % |
| Chtěl bych, aby všichni cítili, že vytváříme společně dílo. Kolegy považuji za členy tlupy/kmene. | 1 | 1,85 % | 1,85 % |
| Nenavidim sefovou | 1 | 1,85 % | 1,85 % |
| Kolegy považuji za členy rodiny | 1 | 1,85 % | 1,85 % |
31. Kde se na základě co nejrealističtějšího odhadu vidíte za 10 let?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| pracující na vyšší pozici | 22 | 40,74 % | 40,74 % |
| pracující na stejné pozici, jako v současnosti | 19 | 35,19 % | 35,19 % |
| pracující, zároveň zakládající rodinu | 11 | 20,37 % | 20,37 % |
| pracující v zahraničí | 9 | 16,67 % | 16,67 % |
| na mateřské/rodičovské dovolené | 7 | 12,96 % | 12,96 % |
| v důchodu | 2 | 3,7 % | 3,7 % |
| pracující v jiném oboru | 1 | 1,85 % | 1,85 % |
| Podnikající | 1 | 1,85 % | 1,85 % |
| nejraději bych pracovala z domova a měla i jiné pracovní aktivity | 1 | 1,85 % | 1,85 % |
| pracující na jiné pozici | 1 | 1,85 % | 1,85 % |
| Možná v jiné firmě, možná nezaměstnaný a možná mrtvý | 1 | 1,85 % | 1,85 % |
| 10 let je dlouhá doba | 1 | 1,85 % | 1,85 % |
32. Znáte ve svém okolí někoho, kdo prožil syndrom vyhoření (burn-out)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 33, ne → otázka č. 37].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 28 | 51,85 % | 51,85 % |
| ne | 26 | 48,15 % | 48,15 % |
33. Pokud ano, kolik mu bylo let?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 26-45 let | 17 | 62,96 % | 31,48 % |
| více než 45 let | 8 | 29,63 % | 14,81 % |
| do 26 let | 2 | 7,41 % | 3,7 % |
34. V jakém typu společnosti pracoval?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| střední podnik | 9 | 33,33 % | 16,67 % |
| malý podnik | 7 | 25,93 % | 12,96 % |
| velký podnik | 6 | 22,22 % | 11,11 % |
| nadnárodní společnost | 5 | 18,52 % | 9,26 % |
35. Na jaké pozici pracoval?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| manuální pracovník | 7 | 25,93 % | 12,96 % |
| střední management | 7 | 25,93 % | 12,96 % |
| vedoucí pracovník | 5 | 18,52 % | 9,26 % |
| jiné | 5 | 18,52 % | 9,26 % |
| management první linie | 3 | 11,11 % | 5,56 % |
36. Jaký typ činnosti ve své práci tato osoba vykonávala?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| rutinní činnost | 12 | 44,44 % | 22,22 % |
| kreativní činnost | 9 | 33,33 % | 16,67 % |
| nevím | 6 | 22,22 % | 11,11 % |
37. Kdybyste Vy sám (sama) byl(a) postižen(a) syndromem vyhoření, myslíte, že byste se chtěl(a) vrátit na původní pracovní místo?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Nevrátil(a) bych se na původní pozici | 38 | 70,37 % | 70,37 % |
| Vrátil(a) bych se na původní pozici | 16 | 29,63 % | 29,63 % |
38. Myslíte si, že prostředí ve společnosti (nadřízený, organizační struktura) může způsobit syndrom vyhoření?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 39, ne → konec dotazníku].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 51 | 94,44 % | 94,44 % |
| ne | 3 | 5,56 % | 5,56 % |
39. Pokud ano, čím konkrétně? Uveďte prosím.
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
agresivitou
Atmosféra
Blb povýšen na místo na které nestačí rychlokvašeným manažerem ve funkci ředitele podniku ,který ho má na špinavou práci , dokáže zcela rozložit dříve slušně fungující menší firmu.
buzerace
jednání s klienty
Když se firma nikam neposouva
Když vam sefova neustále hází klacky pod nohy, představám se snažit, jelikož je to vždycky špatně, už ani nekomunikují, jen si delam rutinně svou práci (po 5 mesich v práci)
konkurenční nepřátelskou atmosférou
Marnosti snažení.
např. tlakem vedení nebo špatnými vztahy s kolegy
nevím
Nezájem o své zaměstnance či podřízené, nezájem o jejich celkový stav spojeným s množstvím pracw
podcenovanim, zatrhnutim karierniho rustu, nizky plat, prijmutim na dane misto jeste jednoho pracovnika na stejnou pozici, ktera se dala v pohode v jednom cloveku zvladnout (navic se jednalo o pribuznou jedne nadrizene tzv tlacenka)
pokud člověk dělá stále stejné věci a není zde možnost nějakého růstu, pak se nedívím, že bude mít syndrom vyhoření
Pokud snaha zaměstnance a pokusy přichází vniveč, vedení si jeho práce neváží, neúcta ke člověku
Pracovní šikana nadřízených, ponižování, flustrace,
přetěžováním, nevhodným chováním, psychicky či fyzicky náročnou prací
rutina
Sama jsem skončila na psychiatrii, rutinní práce,nával činnosti nad rámec povinností. Bossing ze strany generálního ředitele (nepřímý nadřízený) Opakující se činnost, zbytečná administrativa, ztrojenné vykonávání operací-zastaralý likvidační systém, ...
snižování pracovních míst - jejich práce rozdělena mezi ostatní příklad ze zaměstnání : jeden člověk vykonává práci kterou dříve dělali 3 lidé ,když nestíhá - nátlak a nepřiměřené chování nadřízeného.
Společnost s nezájmem o stav zaměstnance (zavaluje prací, nejedná spravedlivě, využívá hrozby nezaměstnanosti nebo povýšenost... dolela běžný stav u zaměstnavatelů)
stereotyp, ztráta motivace, nedostatečná motivace, stres
stres
stres
Stress, nespolupráce,
stresujícím, nevhodným přístupem, neodpovídajícím stylem vedení, extrémními nároky, zahlcením osobního volna pracovními úkoly a kontakty nad rámec pracovních vztahů atd.
svým chováním
svým chováním vůči podřízenému
šikana
Šikanováním, závistí, podräžením nohou apod., jako před časem “podnikatelka“ Zd. Oralová ze Zlinska, všichni zaměstnanci se jí rozutekli a nakonec zkrachovala, naštěstí...
tlak
ukládáním nepřiměřeného množství úkolů, chováním k podřízeným
velký tlak na výkon, vysoká míra zodpovědnosti, přesčasy, práce i doma...
vztahy
Vztahy, rutina
Že budeme umět málo jazyků.
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.